Centenas de trabalhadoras e trabalhadores filiados ao Sindjus participaram nesta sexta-feira (14/10) de Plenária Virtual para debater as alterações no plano de carreira. A atividade teve como objetivo apresentar e construir de forma coletiva diretrizes que representem avanços no plano.
Na abertura, o coordenador-geral do Sindjus, Osvaldir Rodrigues, destacou a importância da construção coletiva para que o Sindicato possa levar para a negociação com o Tribunal de Justiça (TJRS) uma proposta que represente avanços para toda a categoria e também contemple necessidades individuais dos cargos.
Para representar a unidade da categoria, participaram da mesa virtual as representações das entidades representativas: Paulo Olympio, pela ASJ; Valdir Bueira e Helena Veiga, pela Abojeris; Cláudio Macedo, pela Assejurs, e Patrícia Brum, pela AtecJud.
Na sequência, o diretor Jurídico do Sindjus, Emanuel Dall’Bello, apresentou as diretrizes que estão sendo elaboradas pelo Sindicato, com a participação das entidades.
Veja abaixo o resumo com os principais itens
(confira aqui a apresentação completa: Apresentação – Diretrizes para revisão do PCCS-1 )
- Revisão da matriz salarial em 32%, que promove melhorias remuneratórias imediatas para ativos e aposentados
- Redução dos padrões dentro das classes e majoração dos percentuais interníveis, permitindo que os trabalhadores alcancem maior progressão e promoção
- Majoração dos percentuais entre padrões para os cargos técnicos e de menor remuneração, com objetivo de reduzir a diferença remuneratória entre cargos, com no mínimo 100% de A1 a C17
- Equalização da remuneração e carreira dos cargos de nível superior
- Equalização da tabela remuneratória e majoração dos vencimentos dos cargos que não foram transformados e dos que optaram pela não transformação
- Estabelecimento do Adicional de Qualificação (de 10% a 40%)
- Progressão para 100% dos que atingirem o conceito satisfatório, com ampliação do percentual de 20% da lei e de 50% do regulamento, além da adequação do conceito satisfatório de 80 para 75
- Readequação do sistema de avaliação de desempenho, com critérios objetivos, de antiguidade e com a inclusão da avaliação coletiva
- Alteração dos critérios de movimentação, com desburocratização do processo, redução do período de confinamento obrigatório para um ano
- Revisão das FGs, com equiparação das funções de Gestor de Foro e Gestor Judiciário para o nível GJ3 e majoração do valor da FG de Secretário de Juiz
- Revisão das atribuições dos cargos a fim de analisar excessos incluídos pelo TJRS
Durante a Plenária, o economista Cid Cordeiro abordou novamente os dados que levaram ao cálculo de revisão de 32% na matriz salarial, aprovada em Assembleia Geral no fim de julho. “Por que 32%? Nossa perda é maior, mas os 32% são resultado da margem fiscal que temos. Ao apresentarmos reivindicações, precisamos considerar as questões fiscais e orçamentárias”, explicou.
Também foi apresentada uma tabela que detalha a remuneração média de cada um dos cargos, e o valor previsto com o reajuste de 32% na matriz. Acesse aqui: Aplicação 32% – média por carreira
Contribuições
Durante a Plenária, a direção do Sindjus abriu um prazo para que as trabalhadoras e trabalhadores façam suas contribuições para a Revisão do Plano de Carreira.
As sugestões devem ser enviadas até 26 de outubro (quarta-feira) para o email: pccs@sindjus.com.br. Coloque no assunto: “Contribuição para a Revisão do PCCS – Seu nome”.
Assembleia Geral
No dia 4 de novembro (sexta-feira) será realizada Assembleia Geral Extraordinária (AGE) para apontar os próximos passos da luta pela revisão da matriz salarial e deliberar sobre os temas debatidos na plenária virtual.