O TJRS lançou uma nova Pesquisa de Clima Organizacional, com questões sobre cultura e valores institucionais, sentimento de pertencimento, autonomia, segurança psicológica e equidade nas oportunidades de desenvolvimento e carreira.

Para o Sindjus, no entanto, falar em equidade no desenvolvimento e na carreira exige, antes de tudo, garantir a efetividade das progressões e o não retrocesso no índice de 100%. A categoria ainda aguarda a divulgação da lista de progressões, divulgada tradicionalmente no mês de maio.

Da mesma forma, é difícil falar em pertencimento e segurança psicológica em uma instituição marcada por metas abusivas e pela sobrecarga dos trabalhadores. Um exemplo recente é o desligamento de servidores em programa de horas extras após apenas dois dias de trabalho por não atingirem a produtividade esperada, sem que fosse considerado sequer um período adequado de adaptação ao novo sistema.

O TJRS informa que a pesquisa é anônima. Por isso, o Sindjus orienta que servidoras e servidores respondam às questões com plena sinceridade, relatando suas percepções sobre o ambiente de trabalho. Não deve haver qualquer tipo de retaliação em razão das respostas. Além de contrariar o propósito de uma pesquisa de clima organizacional, uma eventual retaliação seria ilegal.

O Sindjus reforça que estará ao lado da categoria na defesa de um ambiente de trabalho mais justo, saudável e respeitoso, e na garantia de que os servidores possam se manifestar com segurança.