A saúde das trabalhadoras e trabalhadores do Judiciário está no centro das preocupações do Sindjus. Afinal, não há justiça possível se quem garante o funcionamento do Tribunal de Justiça (TJRS) não tem condições de saúde e de trabalho adequadas.
Nos últimos anos, o aumento da pressão por metas, o avanço da tecnologia sem o devido cuidado com as pessoas e o crescimento dos casos de assédio têm impactado diretamente a vida da categoria. Esse cenário exige atenção e políticas concretas de proteção.
Segundo dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e do Ministério Público do Trabalho (MPT), os afastamentos por problemas de saúde mental ou incapacidade temporária tiveram um aumento de 134% nos últimos dois anos, apontando a importância do olhar e de ações concretas e permanentes para o tema.
Edição 2025: Um olho no trabalho e outro na saúde
Entre os dias 23 de setembro e 13 de outubro, o Sindjus realiza uma nova edição do levantamento “Um olho no trabalho; outro na saúde”, uma iniciativa do Núcleo de Pesquisa em Saúde do Trabalhador do Sindjus.
Responda aqui.
O questionário aborda temas como condições de trabalho, assédio moral, metas, saúde física e mental, e pode ser respondido por todas e todos, estejam em atividade ou afastados por licença-saúde.
A primeira edição foi realizada em 2024 e, a partir de agora, o levantamento passa a ser anual, possibilitando comparações ao longo do tempo e o acompanhamento das mudanças nas condições de saúde e trabalho.
“O levantamento é uma oportunidade para parar e refletir sobre sua relação com o trabalho e com a saúde. Suas respostas ajudam a fortalecer nossa luta coletiva e a construir caminhos para melhorar as condições no Judiciário”, destaca o Núcleo de Saúde.
Participe
O levantamento aborda temas como condições de trabalho, metas, assédio moral, saúde física e mental, além de uma etapa com o Teste SRQ-20, que avalia aspectos de saúde mental.
Recomendamos que você dedique 15 a 17 minutos para responder ao questionário. Seus dados serão sigilosos e protegidos pela LGPD.